Principio de la legalidad, el cumplimiento de la normativa o legislación es de carácter obligatorio y es responsabilidad de la empresa conocer, divulgar y verificar el cumplimiento en cada área de trabajo actuando dentro de los parámetros establecidos por ley.

Principio de la transparencia, es la obligación que tiene la empresa de socializar toda la información necesaria a las partes interesadas o stakeholders sobre las afectaciones que se puedan dar con las actividades realizadas por la compañía, especialmente todas aquellas que puedan impactar social y medioambientalmente. Asimismo, la política definida de responsabilidad social empresarial brinda información importante sobre las estrategias, recursos y resultados de las acciones propias de la responsabilidad social, incluyendo información clara, veraz, con un lenguaje sencillo y que será distribuida a través de todos los medios posibles.

Principio de lo ético, se define el documento base del accionar de la compañía en el Código Ético, dónde los principios éticos adquieren la mayor relevancia, ya que no puede existir la Responsabilidad Social Corporativa sin que el actuar corporativo sea ético, eso sería una contradicción. Para ello, es necesario entonces tener en cuenta como pilares de actuación 2 valores: la honestidad y la integridad. Esto permitirá a la compañía también generar una credibilidad y confiabilidad en toda la sociedad general, logrando así resultados positivos a nivel social y medioambiental. Lo que evidencia también, que el objetivo económico no sea el único.

Principio de la globalidad y transversalidad, considerando las dinámicas de mercado y la globalización, es fundamental para cualquier compañía tener el conocimiento sobre la normativa internacional no sólo en términos contables, financieros y/o logísticos, sino también en lo relacionado con lo que implica a nivel internacional la Responsabilidad Social Corporativa. En ese orden de ideas, la empresa deberá complementar su accionar con lo que indica la normativa nacional e internacional, utilizando los medios necesarios para respetarlas y cumplirlas.

Principio del respeto por los Derechos Humanos, si bien es sabido que los derechos humanos deben ser un pilar del accionar en cualquier ámbito de la sociedad, para el caso en particular de la responsabilidad social corporativa y sus planes, esto debe ser de carácter obligatorio, por lo que la empresa promueve y respeta lo dictado en la Declaración Universal en los Derechos Humanos, lo que constituye una clave para el fomento de la cultura de responsabilidad social. Dado lo anterior es importante resaltar que los principales artículos de dicha declaración establecen: la igualdad y libertad; los cuales guardan una relación estrecha con el accionar empresarial en el ámbito social.

Rendición de cuentas, éste y el principio de transparencia están particularmente relacionados, dado que el contar con espacios para la rendición de cuentas informando de manera abierta el impacto de sus actividades en las dimensiones sociales, económicas y ambientales. Esta rendición de cuentas se convierte en un espacio para dar respuesta y hacerse responsable sobre los efectos o impactos negativos de nuestra actividad empresarial y desde allí tomar medidas preventivas.

Respeto al medioambiente, además de contar con la certificación ISO 14001 de gestión ambiental, nuestra compañía emprende campañas ambientales, como el cálculo de la Huella de Carbono, con el fin de minimizar cualquier impacto de nuestra actividad e incluso ofrecer a clientes y colaboradores, alternativas para participar en ellas y reducir su propio impacto ambiental.

Respeto por las partes interesadas, este principio se centra especialmente en ese impacto directo generado sobre los actores que se relacionan de manera permanente con la compañía y que esta relación y las opiniones de estos actores deberían ser considerados en la toma de decisiones. Por ello, para este principio es necesario establecer espacios de diálogo en torno al respeto de las diferentes opiniones y perspectivas.

Gobernanza como base de gestión, son las acciones que emprende la compañía para avanzar hacia sus objetivos, evitando conflictos y crisis, con miras al crecimiento y al desarrollo de nuevas oportunidades de negocio que lo diferencien de la competencia, manteniendo la reputación de la organización, equilibrando las necesidades de las partes interesadas, incorporando la transparencia en todas las actividades con una eficiente monitorización.